{"id":7685,"date":"2022-09-13T11:15:22","date_gmt":"2022-09-13T09:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acrentis.nl\/?page_id=7685"},"modified":"2022-09-21T13:45:01","modified_gmt":"2022-09-21T11:45:01","slug":"veiligheid-en-gedrag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.acrentis.nl.bmade.it\/en\/veiligheid-en-gedrag\/","title":{"rendered":"Veiligheid en gedrag"},"content":{"rendered":"

[vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1658835999247{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;background-color: #ffffff !important;}”][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″][vc_empty_space height=”120px”][vc_column_text]<\/p>\n

Leren, veiligheid, gedrag en cultuur<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”24px”][vc_column_text css=”.vc_custom_1663759449068{margin-right: 80px !important;margin-left: 80px !important;}”]<\/p>\n

De wil om continu te verbeteren is een absolute voorwaarde om het gedrag van medewerkers en de veiligheidscultuur in een organisatie te veranderen. Daarom streven we ernaar dat elke organisatie een cultuur omarmt waarin samenwerken en leren van elkaar centraal staat. Want aan veiligheid werk je samen.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1663057038571{margin-top: 120px !important;margin-bottom: 120px !important;}”][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

Gedragsbe\u00efnvloeding door kennis<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”24px”][vc_column_text]Kennis is een voorwaarde om veilig te kunnen handelen. Je moet namelijk genoeg weten om een situatie correct te beoordelen. Dat geldt zeker voor onveilige situaties. Als medewerkers niet weten of iets onveilig is, zien ze het ook niet. Met voorkennis kijken ze anders, zien ze andere dingen en lopen ze minder risico. Zo kunnen ze onveilige situaties blijven opmerken en daardoor veiliger werken.<\/p>\n

 <\/p>\n

Wij zorgen ervoor dat de medewerkers een solide theoretische, praktijkgerichte basis hebben, waardoor ze in de praktijk de gevaarlijke situaties eerder zullen zien. En we leren ze hoe je moet handelen wanneer je een gevaarlijke situatie tegenkomt en hoe je je dan het beste kunt gedragen.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”16px”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ offset=”vc_col-xs-12″][vc_empty_space height=”20px”][vc_single_image image=”6759″ img_size=”medium” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1663057038571{margin-top: 120px !important;margin-bottom: 120px !important;}”][vc_column width=”1\/2″][vc_empty_space height=”20px”][vc_single_image image=”7061″ img_size=”medium” alignment=”center”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ offset=”vc_col-xs-12″][vc_column_text]<\/p>\n

Datagedreven leren<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”24px”][vc_column_text]Wij zijn ervan overtuigd dat verandering start met inzicht. Inzicht in waar \u2018het mis gaat\u2019, waar de risico\u2019s zitten, zodat je doelgericht actie kan ondernemen. Daarom is het belangrijk om de risico\u2019s goed in kaart te brengen (RIE, V&G-plannen), te meten waar veilig gewerkt wordt en waar niet (werkplekinspectie, meldingen onveilige situatie) en te analyseren hoe het ongevallen ontstaan (ongevalsanalyse).Met werkplekinspecties en meldingen onveilige situatie registreer je waar onveilige situaties zijn ontstaan. Op dat moment lopen de medewerkers al gevaar. Het is veel beter om dit te voorkomen door te meten wat de medewerkers weten of inventariseren hoe ze zouden handelen in bepaalde situaties (lees: gedrag).[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”16px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1663057038571{margin-top: 120px !important;margin-bottom: 120px !important;}”][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

Doelgericht en effectief trainen<\/h2>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”24px”][vc_column_text]Een trainingsprogramma voor de medewerkers heeft de meeste impact als de grootste vak- en veiligheidsrisico\u2019s worden aangepakt. Ons trainingsprogramma bestaat uit vier fasen: plan, do, check, act (deming-cycle):<\/p>\n

    \n
  1. Op basis van de belangrijkste veiligheidsrisico\u2019s plannen we de trainingen in.<\/li>\n
  2. De medewerkers maken de trainingen over voor hen relevante onderwerpen.<\/li>\n
  3. Na het trainen analyseren we de resultaten en geven we inzicht in het behaalde kennisniveau.<\/li>\n
  4. Daarna adviseren we over welke leer- en veiligheidsinterventies je kunt nemen.<\/li>\n<\/ol>\n

    [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”16px”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ offset=”vc_col-xs-12″][vc_empty_space height=”80px”][vc_single_image image=”6749″ img_size=”medium” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1663057038571{margin-top: 120px !important;margin-bottom: 120px !important;}”][vc_column width=”1\/2″][vc_empty_space height=”20px”][vc_single_image image=”7695″ img_size=”medium” alignment=”center”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ offset=”vc_col-xs-12″][vc_column_text]<\/p>\n

    Doelgroepen<\/h2>\n

    [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”24px”][vc_column_text]Het grootste effect op de veiligheidscultuur van een groep, bereik je wanneer je zo veel mogelijk van het individuele gedrag van de mensen in die groep verandert. Daarbij kijk je niet alleen naar je eigen medewerkers, maar ook naar je inleners en onderaannemers. Het is belangrijk om alle verschillende doelgroepen mee te nemen in je veiligheidsbeleid en dus ook in je trainingsprogramma. Daarmee sluit je ook aan bij de veiligheidscultuurladder (safety culture ladder). Hoe hoger je komt op de veiligheidscultuurladder, hoe meer verschillende doelgroepen je moet opnemen in je veiligheidscultuurprogramma.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”16px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid” content_aligment=”center” css=”.vc_custom_1663058690677{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 120px !important;background-color: #d8f2fc !important;}”][vc_column width=”1\/5″ offset=”vc_col-xs-12″ css=”.vc_custom_1658313815744{margin-right: 24px !important;padding-right: 24px !important;}”][vc_single_image image=”6749″ alignment=”center”][vc_empty_space height=”24px”][vc_column_text]<\/p>\n

    Effectief<\/strong><\/h3>\n

    [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”16px”][vc_column_text el_class=”text-usp”]Train effectief door te trainen met onderwerpen waar je nog niet alles van weet.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”120px”][\/vc_column][vc_column width=”1\/5″ css=”.vc_custom_1658313771908{margin-right: 24px !important;}”][vc_single_image image=”7784″ alignment=”center”][vc_empty_space height=”24px”][vc_column_text]<\/p>\n

    Inzicht door data<\/strong><\/h3>\n

    [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”16px”][vc_column_text]Krijg inzicht in welke onderwerpen aandacht vragen en waar de kennis bij medewerkers bijgespijkerd moet worden.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”120px”][\/vc_column][vc_column width=”1\/5″][vc_single_image image=”6735″ alignment=”center”][vc_empty_space height=”24px”][vc_column_text]<\/p>\n

    Aantoonbaar<\/strong><\/h3>\n

    [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”16px”][vc_column_text]Toon eenvoudig aan dat iedere medewerker zijn instructie heeft gevolgd en kennis heeft van zijn veiligheidsrisico\u2019s.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”120px”][\/vc_column][vc_column width=”1\/5″][vc_single_image image=”6783″ alignment=”center”][vc_empty_space height=”24px”][vc_column_text]<\/p>\n

    Ketensamenwerking<\/strong><\/h3>\n

    [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”16px”][vc_column_text]Maak inleners en onderaannemers onderdeel van jouw beleid.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”120px”][\/vc_column][vc_column width=”1\/5″][vc_single_image image=”6793″ alignment=”center”][vc_empty_space height=”24px”][vc_column_text]<\/p>\n

    Herkenbaar<\/strong><\/h3>\n

    [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”16px”][vc_column_text]Praktijkgerichte trainingen waarbij medewerkers leren in de context van hun werk.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”120px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1661966374739{margin-top: 80px !important;margin-bottom: 80px !important;}”][vc_column width=”1\/2″][vc_video link=”https:\/\/vimeo.com\/749099271″][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

    Cultuurprogramma\u2019s<\/strong><\/h2>\n

    [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”24px”][vc_column_text]Onze digitale trainingen zijn een handige tool om het gesprek over veiligheid te faciliteren. Medewerkers worden zich meer bewust van risico\u2019s en leren hoe je iemand kunt aanspreken op onveilig gedrag. En door daarover in gesprek te gaan, werk je samen aan jullie veiligheidscultuur.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”16px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1661966387123{margin-bottom: 80px !important;}”][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

    Predictive safety<\/strong><\/h2>\n

    [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”24px”][vc_column_text]Hoe mooi zou het zijn als je kunt voorspellen dat er een incident gaat plaatsvinden, nog v\u00f3\u00f3rdat het incident heeft plaatsgevonden. Met behulp van leading indicators, zoals het inzicht in wat je mensen weten en vooral ni\u00e9t weten, kun je voorspellen wat er mis zal gaan en daarop inspelen.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”16px”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_video link=”https:\/\/vimeo.com\/749099442″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1661966393042{margin-bottom: 80px !important;}”][vc_column width=”1\/2″][vc_video link=”https:\/\/vimeo.com\/749099683″][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

    Veilig gedrag<\/strong><\/h2>\n

    [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”24px”][vc_column_text]Wat is nu eigenlijk veilig gedrag? En hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich veilig gedragen? Veilig gedrag bestaat uit veel verschillende componenten. Bepaal welk gedrag past binnen jouw organisatie. Want alleen als je dat concreet maakt, kunnen je medewerkers zich veilig gedragen.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”16px”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1661779639726{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 80px !important;background-image: url(https:\/\/www.acrentis.nl\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/Home-website-50-zwart-klein-scaled.jpg?id=6890) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}”][vc_column el_class=”button-icon-white”]\n\n\t

    \n\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\n\t\t\t\t
    \n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\n

    Wil je weten hoe we bij jou het vakmanschap en de veiligheid kunnen verbeteren?<\/span><\/h4>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t
    \n\n\t\t\t\t\t\t Neem contact op<\/span> <\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<\/div>\n\n[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    [vc_row content_width=”grid” css=”.vc_custom_1658835999247{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;background-color: #ffffff !important;}”][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″][vc_empty_space height=”120px”][vc_column_text] Leren, veiligheid, gedrag en cultuur [\/vc_column_text][vc_empty_space height=”24px”][vc_column_text css=”.vc_custom_1663759449068{margin-right: 80px…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full-width.php","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acrentis.nl.bmade.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7685"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acrentis.nl.bmade.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acrentis.nl.bmade.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acrentis.nl.bmade.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acrentis.nl.bmade.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7685"}],"version-history":[{"count":41,"href":"https:\/\/www.acrentis.nl.bmade.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7892,"href":"https:\/\/www.acrentis.nl.bmade.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7685\/revisions\/7892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acrentis.nl.bmade.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}